Att rekrytera begåvade IT-proffs har inte blivit enklare på sistone. AI förändrar hur teknikteam ser ut, och många företag anställer till roller som kanske inte finns om tolv månader, samtidigt som de förbiser de som de faktiskt kommer att behöva. Lägg till det den vanliga kampen att hitta kandidater som passar, och att starka sökande drar sig tillbaka mitt i processen. Det är ingen överraskning att rekryteringschefer blir utbrända innan en tjänst ens är tillsatt. 

“AI förändrar landskapet, och många organisationer utvärderar fortfarande hur deras framtida arbetsstyrka kommer att se ut”, säger Anders Persson, grundare och VD för Comstream, företaget bakom rekryteringsplattformen Jobshark som fokuserar på att hjälpa tech-industrin. “I osäkra situationer kan det vara ett attraktivt alternativ att anlita frilansare.”

Medan Jobshark stöder både direktrekrytering och frilansarbete, noterar Persson att fler och fler företag lockas till frilansarbete — för tillgång till en större talangpool och möjligheten att skala upp eller ner resurser efter behov. “Vi ser ofta att tillfälliga uppdrag utvecklas till långsiktiga engagemang”, säger han och tillägger att varje utvecklare som Jobshark placerar har granskats för AI-kompetens.

I samtalet nedan delar Persson med sig av sin syn på frilansarbete som en strategisk rekryteringsmetod, de färdigheter som är viktigast för utvecklare som arbetar tillsammans med AI, och varför mänskliga rekryterare inte försvinner någonstans inom en snar framtid. 

TechTalents Insights: Du ser förmodligen många företag som kämpar för att attrahera tekniska talanger. Vilka är de största flaskhalsarna vid rekrytering idag? 

Anders Persson: Det är en kombination av faktorer. För det första definierar många företag mycket detaljerade krav och slutar med att utesluta starka kandidater som skulle kunna passa bra. Det är viktigt att fokusera på de kärnkompetenser som verkligen krävs. 

Till exempel kanske en begåvad utvecklare inte känner till ett visst JavaScript-ramverk, men om detta inte är kärnkompetensen för rollen och de är mycket erfarna inom vanligt JavaScript och villiga att lära sig, kan de förmodligen passa bra. 

För det andra förlitar sig företag ofta för mycket på jobbannonser. Några av de bästa kandidaterna kanske inte aktivt söker ett nytt jobb, vilket innebär att någon proaktivt behöver hitta och kontakta dem. Denna del är utmanande för många arbetsgivare eftersom det kräver ett omfattande nätverk och att dessa yrkesverksamma kontaktas individuellt. Det är där ett företag som Jobshark hjälper dem: vi har ett nätverk av hundratusentals IT-proffs som ständigt expanderar. Våra rekryterare hittar och kvalificerar proaktivt kandidater, vilket ger kunderna tillgång till talanger som de sällan skulle nå enbart genom traditionell jobbannonsering.

För det tredje spelar snabbhet roll. Långa svarstider, för många intervjufaser och oklara processer gör att företag förlorar bra kandidater längs vägen. Skickliga IT-proffs har ofta flera möjligheter och väntar inte i all oändlighet på ett beslut.  

Slutligen finns det arbetsmodellen. Många teknikkandidater förväntar sig nu en viss grad av distans- eller hybridflexibilitet, och företag som insisterar på rigida, helt på plats-arrangemang riskerar att i onödan begränsa sin talangpool. Att erbjuda åtminstone viss flexibilitet kan göra en verklig skillnad för att attrahera och behålla starka kandidater. 

TechTalents Insights: Ser du att företag blir mer flexibla i hur de engagerar talanger, oavsett om det är genom permanent anställning eller frilansarbete? 

Anders Persson: Ja, definitivt. AI förändrar landskapet, och många organisationer utvärderar fortfarande hur deras framtida arbetsstyrka kommer att se ut. I osäkra situationer kan det vara ett attraktivt alternativ att anlita frilansare. 

Samtidigt har distansarbete och bättre samarbetsverktyg gjort frilansarbete till ett gångbart alternativ till permanent anställning, inte bara en lösning för tillfälliga projekt. Företag kan få tillgång till talanger globalt snarare än att vara begränsade till sin lokala marknad. 

TechTalents Insights: Vilken feedback får ni från kunder som använder frilansmodellen? 

Anders Persson: Feedbacken är generellt sett mycket positiv. Den största fördelen är tillgången till en mycket större talangpool, vilket gör att företag kan vara mer selektiva och hitta högkvalificerade specialister. 

Kunderna uppskattade också flexibiliteten. De kan skala upp eller ner resurser efter behov, och vi ser ofta att tillfälliga uppdrag utvecklas till långsiktiga engagemang. 

Dessutom kan de integrera frilansarna i sina egna arbetsprocesser, precis som de gör med sina interna anställda. Vi skiljer oss från vissa välkända plattformar som tvingar fram samarbete genom specifika kommunikationskanaler. 

TechTalents Insights: Vilka tekniska och mjuka färdigheter blir mer värdefulla hos en utvecklare i AI-eran? Vad letar Jobsharks kunder efter? 

Anders Persson: Det finns en vanlig uppfattning att AI främst gynnar seniora utvecklare och gör juniora utvecklare mindre attraktiva. Jag tror att verkligheten är mer nyanserad än så. 

Det som blir allt viktigare är förmågan att tänka abstrakt, lösa problem och effektivt samarbeta med AI-verktyg. Utvecklare som kan utnyttja AI för att förbättra produktivitet och kvalitet har en tydlig fördel. 

Anpassningsförmåga, nyfikenhet och en vilja att kontinuerligt lära sig är viktigare än någonsin. De utvecklare som anammar förändring tenderar att sticka ut. 

Det är vad vi granskar på Jobshark. Varje utvecklare vi placerar, frilansande eller direktanställd, granskas för dessa AI-inbyggda färdigheter. 

TechTalents Insights: Behöver företag fortfarande mänskliga rekryterare i en tid av AI-drivna sourcingverktyg? 

Anders Persson: Absolut. AI är ett kraftfullt verktyg, men det behöver fortfarande mänsklig vägledning och tillsyn. 

Rekrytering handlar ytterst om att förstå människor, bedöma motivation, utvärdera kulturell anpassning och bygga relationer. AI kan automatisera många uppgifter, men den kan inte ersätta mänskligt omdöme och erfarenhet. 

Rekryterare som lär sig att använda AI effektivt blir betydligt mer produktiva. AI frigör dem att lägga mer tid på värdefulla aktiviteter och interaktioner med kandidater. 

TechTalents Insights: Vad drev er att bygga Jobshark-plattformen? 

Anders Persson: Vi vet hur utmanande och tidskrävande tech-rekrytering kan vara, så vi ville göra processen mer effektiv, transparent och samarbetsinriktad. Vi utvecklade Jobshark för att vara en samarbetsplattform mellan våra rekryterare och våra kunder. 

Våra kunder är ofta mycket nöjda med hur praktisk plattformen är. De slipper all e-post fram och tillbaka. Genom en enda plattform kan de hantera kandidater, schemalägga intervjuer, skicka tekniska tester, begära referenser och följa hela rekryteringsprocessen. De kan också använda våra AI-verktyg som sparar dem tid. 

TechTalents Insights: Vad är nästa steg för Jobshark? 

Anders Persson: Vi kommer att lansera ett helt nytt användargränssnitt under fjärde kvartalet, vilket kommer att förbättra användarupplevelsen avsevärt. 

Framöver kommer vi att fortsätta lägga till funktioner som förenklar rekrytering av IT-specialister och sparar tid för arbetsgivare. Många av dessa förbättringar kommer att utnyttja AI, men vårt fokus är fortfarande praktiskt värde: att hjälpa företag att hitta, utvärdera och anställa bra IT-proffs snabbare och mer effektivt. 

Vill du hålla dig uppdaterad med liknande artiklar? 

Gör som över 30 000 HR-specialister och chefer inom tech: prenumerera på nyhetsbrevet TechTalents Insights och få alla våra artiklar och intervjuer helt kostnadsfritt.