Idag lyckas traditionella jobbportaler ofta inte locka tillräckligt många kvalificerade sökande – samtidigt som de bästa kandidaterna sällan söker jobb via annonser. Därför vänder sig arbetsgivare inom tech i allt högre grad till rekryteringsplattformar för att hitta topptalanger. 

Det är dock viktigt att välja rätt plattform. I den här artikeln går vi igenom fem europeiska rekryteringsplattformar för tekniksektorn, vad som utmärker dem och vilka typer av företag de lämpar sig bäst för. 

cord 

Cord är en AI-driven plattform för rekrytering inom tech-sektorn i Storbritannien; över 1 500 företag har använt den för att genomföra direktrekryteringar. 

Plattformen lanserades ursprungligen som ett nischverktyg där JavaScript-utvecklare kunde skicka meddelanden till rekryterande chefer på Londonbaserade startups. Grundkonceptet bygger fortfarande på direktkommunikation mellan kandidater och arbetsgivare – men numera sker detta först efter att den AI-drivna matchningsalgoritmen har utfört sitt arbete. 

Cord integreras med ledande ATS-system (såsom Lever, Teamtailor och Ashby) och erbjuder AI-drivna funktioner, däribland ett verktyg för schemaläggning av intervjuer som synkroniseras med Google- och Outlook-kalendrar samt verktyg för att motverka omedvetna fördomar. 

Passar bäst för: 

Företag som vill etablera direktkontakt och föra en dialog med aktiva kandidater. 

Index.dev 

Index.dev är en global plattform för teknisk kompetens som specialiserar sig på förhandsgranskade ingenjörer (konsulter) med fokus på AI och kompetens inom över 100 olika teknikområden. 

Enligt Index.dev hämtas kandidaterna från en pool med 27 000 ingenjörer som genomgått personliga intervjuer samt en bredare databas med 2,5 miljoner yrkesverksamma; plattformen filtrerar fram den främsta procenten som matchar kundens teknikstack, bransch och projektbehov. 

Passar bäst för: 

Företag som behöver flexibel tillgång till teknisk kompetens. 

Jobshark 

Jobsharks tech-rekryterare kontaktar, intervjuar och kvalificerar kandidater proaktivt på företagens vägnar. Detta tillvägagångssätt ger arbetsgivare tillgång till passiva kandidater som inte aktivt letar jobb på jobbportaler. 

Via Jobsharks heltäckande plattform för tech-rekrytering kan arbetsgivare granska profiler, boka intervjuer, skicka kodtester och använda tidsbesparande AI-verktyg. 

Jobshark erbjuder även kvalificerade frilansare för både korta och långa uppdrag. Arbetsgivare kan samarbeta direkt med dem, precis som med sina egna anställda. Priserna börjar på endast 30 euro i timmen för topptalanger inom tech som arbetar på distans i europeiska tidszoner. 

Plattformen har ett ständigt växande nätverk med 100 000 teknikproffs – varav många är experter på AI – med kompetens inom över 400 olika områden. 

Passar bäst för: 

• Företag som vill ha en expertledd rekryteringsprocess och tillgång till passiva kandidater

• Företag som behöver flexibel tillgång till nischkompetens 

Lemon.io 

Lemon.io har sitt ursprung i Ukraina och är en marknadsplats som kopplar samman startups och scale-ups med granskade frilansutvecklare som arbetar på distans.

Alla utvecklare genomgår en manuell granskningsprocess. Företag samarbetar med Lemon.io på månadsbasis och kan byta ut utvecklare utan extra kostnad om prioriteringarna ändras eller om samarbetet inte fungerar. Lemon.io tar ut en rekryteringsavgift om en arbetsgivare vill anställa en utvecklare direkt och permanent. 

Passar bäst för:  

Startups som behöver flexibel tillgång till teknisk kompetens. 

The Hub 

The Hub är en plattform för rekrytering och nätverkande som är populär inom det nordiska startup-ekosystemet. Den är särskilt användbar för startups som vill synas i lokala tech-miljöer samtidigt som de håller rekryteringskostnaderna. Plattformen erbjuder ett kostnadsfritt rekryteringssystem (ATS) samt integrationer med de största systemen på marknaden.

Passar bäst för: 

Startups som rekryterar i Norden. 

Sammanfattning 

Landskapet för tech-rekrytering i Europa blir alltmer specialiserat. cord förlitar sig på AI-stödd matchning; Index.dev och Lemon.io fokuserar på frilansare; och Jobshark utmärker sig genom att kombinera mänskligt ledd rekrytering, AI-verktyg och tillgång till kandidater för både fasta anställningar och frilansuppdrag. The Hub fokuserar på nordiska startups.

Vilken plattform som är bäst beror i slutändan på era rekryteringsmål och er arbetsmodell. Många företag kombinerar olika rekryteringskanaler för att förbättra både rekryteringstakten och kvaliteten på kandidaterna. 

Vill du hålla dig uppdaterad med liknande artiklar? 

Gör som över 30 000 HR-specialister och chefer inom tech: prenumerera på nyhetsbrevet TechTalents Insights och få alla våra artiklar och intervjuer helt kostnadsfritt.